Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Monikielinen Talent Acquisition Specialist
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme monikielistä Talent Acquisition Specialistia liittymään dynaamiseen ja kansainväliseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat lahjakkuuksien houkuttelemisesta ja rekrytoinnista eri puolilta maailmaa, varmistaen, että organisaatiomme kasvaa ja kehittyy monimuotoisesti. Sinulla on keskeinen rooli rekrytointiprosessien kehittämisessä ja toteuttamisessa, ja työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja vaatimuksensa. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kulttuurista herkkyyttä ja kykyä työskennellä nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Sinun tulee olla taitava käyttämään erilaisia rekrytointikanavia ja -työkaluja, ja sinulla on kyky tunnistaa ja houkutella huippuosaajia. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä inspiroivassa ja monikulttuurisessa ympäristössä, jossa voit kehittää ammattitaitoasi ja edistää organisaatiomme kasvua.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa rekrytointistrategioita.
- Ylläpitää ja kehittää suhteita potentiaalisiin kandidaatteihin.
- Käyttää erilaisia rekrytointikanavia ja -työkaluja.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa rekrytointitarpeiden ymmärtämiseksi.
- Osallistua rekrytointitapahtumiin ja -messuille.
- Analysoida ja raportoida rekrytointiprosessien tehokkuutta.
- Varmistaa positiivinen kandidaattikokemus koko rekrytointiprosessin ajan.
- Pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja parhaista käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta rekrytoinnista kansainvälisessä ympäristössä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kulttuurinen herkkyys ja ymmärrys.
- Taitava erilaisten rekrytointityökalujen käytössä.
- Kyky hallita useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti.
- Hyvä organisointikyky ja tarkkuus.
- Sujuva englannin ja vähintään yhden muun kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt monikielistä rekrytointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten varmistat positiivisen kandidaattikokemuksen?
- Miten käsittelet kulttuurisia eroja rekrytointiprosessissa?
- Miten pysyt ajan tasalla alan trendeistä?
